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劳动课劳动仲裁视听资料三成分需用各自去吗？
耗时：2024-04-07 14:47:07 来历： 诗人：
在劳作课仲载整个过程中，直接的实证的持续与提交成功是至关首要的部分。劳作课仲载直接的实证的三因素——真正性、可否合理合法呢性和关系性，规定报名人来要求仲载报名时肯定严格规范自觉遵守。现在，相对于这三因素的直接的实证持续，报名人可否是需要亲自去呢？
对于真实性的要求，申请人需要确保所提交的证据是真实存在的，而非伪造或篡改的。这可能需要申请人亲自进行调查和核实，例如亲自收集与案件相关的文件、录音、录像等，以确保其真实性。
合法性的要求则意味着所提交的证据必须是合法获得的。这同样需要申请人亲自参与，以确保在收集证据的过程中没有侵犯他人的合法权益，如隐私权等。申请人需要了解相关的法律法规，并在合法范围内进行证据的收集。
关联性的要求则更为复杂，需要申请人对所提交的证据与案件之间的关联性进行充分的论证。这可能需要申请人亲自整理和分析证据，找出其中的逻辑关系和因果关系，以证明所提交的证据与案件紧密相关。
综上所述，虽然申请人可以委托律师或其他代理人代为收集和提交证据，但对于劳动仲裁证据三要素的要求，申请人仍然需要亲自参与并承担相应的责任。亲自参与可以确保证据的真实性、合法性和关联性得到充分的保障，从而有利于申请人在劳动仲裁中获得有利的结果。
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