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 　　劳功诉讼一审败诉后：能不能重起诉讼过程？ 　　劳功诉讼一审败诉，可否含意着争端终止?事务中，败诉这样才能可以通过“上文至执行局”“审请再审”或“进行诉讼”等方式寻找机会权利救济款，但需要从严适用法定标准水平。本段联系《劳功争端调解纠纷诉讼法》第48条、第49条及近期司法行政案例分享，系统的解读败诉后的权利救济款渠道与事务攻略 。

　　一、一审败诉后的法定救济途径

　　向法院提起诉讼：

　　适用情形：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向基层法院起诉(《劳动争议调解仲裁法》第48条)。

　　诉讼效果：法院将全面审查案件，不受仲裁裁决约束，可改判或发回重审。

　　典型案例：江苏南京中院改判某劳动争议案，认定用人单位违法解除劳动合同，支持劳动者赔偿金主张。

　　申请撤销仲裁裁决：

　　适用情形：仅限用人单位申请，需证明裁决存在“程序违法”“伪造证据”“仲裁员腐败”等情形(《劳动争议调解仲裁法》第49条)。

　　审查主体：由中级人民法院进行司法审查，撤销后当事人可重新仲裁或起诉。

　　重新仲裁的例外情形：

　　程序瑕疵补正：若仲裁裁决因“送达程序违法”被法院撤销，仲裁委可重新审理并作出新裁决。

　　新证据出现：对仲裁后发现的新证据(如用人单位隐瞒的工资记录)，劳动者可申请重新仲裁。

　　二、实务中重新仲裁的适用限制

　　“一事不再理”原则：

　　禁止重复仲裁：对已裁决的争议，原则上不得以相同事实和理由再次申请仲裁。

　　例外情形：若新证据足以推翻原裁决，或原裁决被法院撤销，可突破该原则。

　　时效限制：

　　申请期限：重新仲裁需在原裁决生效后1年内提出，逾期丧失救济权利。

　　典型案例：浙江杭州仲裁委驳回劳动者重新仲裁申请，理由是“超过1年时效”。

　　三、实务建议：如何选择最佳救济路径？

　　败诉原因分析：

　　对“真相认证不正确的”(如的薪资规定)，重要选向法院执行诉讼，能够 举证责任质证推到原仲裁。 　　对“软件犯罪”(如未送至宣判通知单)，合理报考撤回审判重在新仲载。

　　证据准备：

　　完后仲载需修改资料“新直接证据”，如原仲裁未所涉的目击证人证言、书证等。 　　对解除申請，需供给劳动仲裁过程违反规定材料(如开审知会提示付款回执欠缺)。

　　成本收益评估：

　　上诉代价较高(需缴付上诉费、律師费)，但改判前景大。 　　再一次诉讼生产费用低，但需以具备法定标准来说为前提条件。

　　结语

　　劳动就业仲载庭一审败诉后，可顺利顺利通过起诉、注销或之后仲载庭等方法救治，但需坚持原则符合标准法状态。顺利顺利通过败诉的原因分享、证人证言注意与成本预算评价，要选择最有效的线路，检修合规正当权益。