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　　目前国内规律设定的确实 “优先赔偿工作规范”，新《证券公司法》第93条详细的设定了这一工作规范。代替规律设定外面，实践性中也的确实 分手后赔偿的案例库，分为为万福生科案、海联讯案、欣泰电力案。万福生科案，是保荐企业及主承销商对适格股友弥补近6亿元，占应弥补总的标准的99.56%；海联讯案是控投项目投资人为初始化失败“新国九条”对适格股友弥补8八百万元，占应弥补总的标准的98.81%；欣泰电力案是保荐企业优先赔偿项目广大投资者经济损失2.6亿，占应赔偿总的标准的99.46%。

　　读到这里的英文，多老股民也有可能会欢欣雀跃，“因为有被动理陪管理制，那从此再也不用了劳心疲劳的去诉讼程序了！其实真正的是这种吗？新《证券公司法》标准规定的“优先先试理陪管理制”，是帮助实现违纪情形人实行优先先试理陪而会强行优先先试理陪！在拙作角度来看，该管理制在活动中并会得到比较广泛灵活运用，主要理由有以下几点：

　　1、理陪整体不足激励机制。

　　法律规范即便指定了自动陪付机制，但有并没有強制性的指定，要陪付依据政治意识并不会优先陪付，这么一项指定只是一张空文。在实践操作中，而言哪些地方因重大安全事故违规而強制退市的依据而言，仅仅只仰仗其前提的自律性承诺书而自动陪付股友看来并不真实感。

　　2、安全隐患过大。

　　对待哪此补偿金客体认为，仅仅发生的非常的激厉及权益，才会心甘情愿的对其确定补偿金。这样不对应联的激厉考核机制以及拒绝补偿金后还支付隐患，现在谁会干这般蠢事呢？列举认为，不同发律指定，排头兵补偿金客体需要有资金者对其余总责客体的债权人，即追偿权。而且此项追偿权咋样履行还发生的往往毛病，就像被追偿客体的总责的大小分毛病；高于应支付补偿金的地方向谁追偿等情况，以欣泰电子商务案举例，排头兵补偿金人于2018年诉状向欣泰电子商务及对应总责客体对其确定追偿，但该案自今并未获法院判决。除此之外，对其确定排头兵补偿金后并不主要有污点散户就不允许诉状你手上了，有有机会排头兵补偿金后仍受到大部分散户诉状赔偿损失的尴尬的事境界。