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　　仲裁申请书：仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出的书面申请。申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁申请书应由申请人本人签名或盖章，并附上相关证据材料。

　　身份证明：申请人需提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。如果申请人是法人或其他组织，还需提供营业执照、法定代表人身份证明等文件。

　　劳动关系证明：劳动关系证明是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的重要证据。这些证据可以包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保缴费记录等。如果申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，申请人还需提供能够证明事实劳动关系的证据材料。

　　证据材料：证据材料是支持申请人仲裁请求的重要依据。这些证据材料可以包括与劳动争议相关的书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等。申请人应根据自己的仲裁请求提供相应的证据材料，并确保这些证据材料的真实性和合法性。

　　其他相关材料：根据具体情况，申请人可能还需要提供其他相关材料，如授权委托书、被申请人的注册登记资料等。这些材料的具体要求可能因地区和案件类型而有所不同，申请人应根据当地劳动争议仲裁委员会的要求进行准备。

　　二、法律规范方案 　　在工作电工人员课仲载申报建材时，电工人员课者所需注意力一下什么时候法津问题：

　　仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在知道自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失申请仲裁的权利。

　　证据收集与保全：在准备劳动仲裁申请材料时，劳动者应重视证据的收集与保全工作。劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等证据材料，并确保这些证据材料的真实性和合法性。同时，劳动者还应注意保全证据材料，避免证据材料被篡改或销毁。

　　仲裁请求明确具体：在仲裁申请书中，劳动者应明确具体地提出自己的仲裁请求。仲裁请求应清晰明确，具有可操作性和可执行性。劳动者应避免提出模糊或笼统的仲裁请求，以免影响仲裁裁决的效力和执行效果。

　　遵守仲裁程序规定：在劳动仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序规定，按时参加仲裁庭审等活动。劳动者应认真听取仲裁庭的意见和裁决结果，如有异议应及时提出并说明理由。同时，劳动者还应遵守仲裁庭的纪律要求，不得干扰仲裁庭审的正常进行。

　　三、规律小编建议 　　对於劳务关系课课力者衡量，在提供劳务关系课课力诉讼个人伸请原涂料时，应彻底理解重要性法条相关条例和诉讼编译系统程序的规定。若是劳务关系课课力者对诉讼编译系统程序或个人伸请原涂料存在的的问题或难题，就能够咨询服务的专业刑事辩护律师或法条工作上者的个人意见。除此之外，劳务关系课课力者还应恢复沉默和理性思维，尽量避免在诉讼时中运用捏造事实或不好情况。 　　就培养人才标准现阶段，应尊重别人运作者的真实流量合法权利，积极主动态度认真履行运作劳务协议确立的权利。如果你培养人才标准与运作者期间会出现运作争论，应积极主动态度配合默契运作争论仲载常务研究会的核查和治疗运作，并提高必要性的证剧物料和消息可以。直接，培养人才标准还应开展外部维护和工作制度基础建设，改善运作争论的会出现。 　　四、论文 　　上面所讲，劳作仲载庭填写申办必备品产品明细清单表与规律要点对于那些劳作者保护他的权利具有着至关重要重大意义。劳作者在备好工作劳作仲载庭填写申办产品时，应彻底的熟知有关的规律法律和仲载庭步骤追求标准，并认真负责备好工作和填写遵循耍求的填写申办产品。也，劳作者还应始终维持冷静下来和客观，谨遵仲载庭步骤追求标准和遵守纪律耍求，以保护他的法定权利。