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建筑劳务遣派补充协议不续签，劳作者资金赔赏怎样计算出来？
时间段：2023-12-11 15:34:08 來源： 做者：
建筑建筑劳务承包派往派往建筑建筑劳务承包协议届满不能续签建筑建筑劳务承包协议，而言劳功力者的合法权利会行成一定程度的危害。基于《九州百姓中华人民劳功力建筑建筑劳务承包协议法》的指定，建筑建筑劳务承包派往派往计量院校须明确劳功力者在本计量院校运行的期限内，每满年付出方式一家月公资的规范向劳功力者付出方式城市发展社会补尝的。倘若建筑建筑劳务承包派往派往计量院校维护并且增长劳功力建筑建筑劳务承包协议确立先决条件续费劳功力建筑建筑劳务承包协议，而劳功力者不答应续费的状态下，建筑建筑劳务承包派往派往计量院校能够不付出方式城市发展社会补尝的。
在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，如果劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位需要按照规定向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，并可获得相应的赔偿。
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