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 　　如果劳动仲裁后不满意，在一定条件下是可以再次提起诉讼的。

　　实际看来，选人用人方者或选人用人方对选人用人方仲载栽决拒不接受的，是可以在退回来仲载栽决书之时起十六日不喜欢说话百姓司法局挑起民事案件。但须要注意事项之下三点：

　　区分终局裁决和非终局裁决：

　　终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;而用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的(如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等)，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若法院裁定撤销，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　非终局裁决：除终局裁决情形外，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，若当事人不服，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　遵守诉讼时效：

　　原被告必要在收到了劳动仲裁载决书之时起第十六日内向型中国国民法官谈到案件诉讼，小于期限内的，中国国民法官将不审批。

　　准备充分的证据：

　　在更加反诉前，负责人应做好准备足够的出轨证据来兼容自身的反诉ajax请求，以延长胜诉的将会性。

　　了解诉讼程序：

　　提出民事案件后，双方必须 详细了解并谨遵民事案件系统，如出具上诉状、参加国法院开庭、开始争辩等。 　　归纳一般来说，劳作仲裁庭后不满足是能能第三步提到上诉案的，但实际的是否谈起上诉书和谈起上诉书后的可是，必须要 表明事件的实际的情况报告和国家相关法律法规标准来判断。这样，在取决提到上诉案前，最好委托人网络咨询专注北京律师的指导意见，以更加充分熟悉本身的豁免权和上诉案隐患。