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 　　劳功签订合同协议签订合同无效来补偿全解读：未签签订合同协议司解体怎么样赔偿费？ 　　一、劳动就业合同协议合同无效赔偿规范标准规范标准解析视频 　　会按照《神州民众共合国工作补充协议法》(2025年修订版版)，工作补充协议合同违约补赏基准划分用工院校与工作者这两类概率：

　　1. 用人单位违约补偿

　　违法解除或终止合同：用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资;不满6个月按0.5个月计算。例如，某员工工作3年7个月被违法辞退，赔偿金为4×月工资×2.

　　未提供劳动保护或未支付报酬：劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准同上。

　　未签书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资(最多11个月)。

　　2. 劳动者违约补偿

　　违反服务期约定：需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，某员工接受10万元培训后离职，需按服务期比例支付违约金。

　　违反竞业限制：需支付违约金，金额由双方约定，但不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

　　3. 特殊情形

　　孕期、产期、哺乳期员工被违法辞退：用人单位需支付双倍赔偿金，且不受补偿年限限制。

　　非法使用童工：除支付工资外，还需按每工作1年支付1个月工资的标准赔偿，不满6个月按0.5个月计算。

　　二、未签补充协议新公司退团的赔偿损失条件

　　1. 赔偿依据

　　表明《劳功课委托纸质合同法》第416条，选人择人企业计量单位被撤消营业时间个体注册营业执照、责成开启、撤消或分批遣散的，劳功课委托纸质合同暂停，选人择人企业计量单位需结算生活赔偿。

　　2. 赔偿标准

　　经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资;不满6个月按0.5个月计算。例如，某员工工作5年3个月被解散，补偿金为5.5×月工资。

　　双倍工资：若未签合同超过1个月不满1年，员工可主张最多11个月的双倍工资。

　　社保补缴：用人单位需为员工补缴在职期间的社保费用。若未缴纳，员工可向社保经办机构投诉。

　　3. 赔偿流程

　　协商：员工可与公司协商赔偿事宜。

　　仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

　　4. 证据留存

　　员工辞职需存有月工资支付款计录、办公任务证、考勤系统计录等口供，以发现办公关系的及办公任务限期。 　　三、举例真实案例浅析

　　案例1：违法解除劳动合同

　　某我司以“末位淘汰了”为由辞退人，但未提供了效绩绩效考评不合适格的书面语直接证据。法官评估我司犯罪结束劳作委托合同，民事判决书结算2N赔尝金。

　　案例2：未签合同公司解散

　　某机构散伙时未与在职财务人员签合约劳作合约，在职财务人员会提出加倍薪水及市场经济应对。检察院判决书机构支付卡17个月加倍薪水及5.3个月市场经济应对。