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 　　拿了补上金还能申请注册劳功诉讼吗?劳功诉讼受案面积全分析 　　工作者办理赔赏金后，若感觉用人之长方来源于未缴足付、诈骗等情行，仍可申请注册工作仲载庭。而是，早已不几乎所有引起引起质疑均属仲载庭受案的范围。这篇文章相结合《工作引起引起质疑转换仲载庭法》及2025年最新消息公检法理解，详细分析赔赏金引起引起质疑的仲载庭有效性及工作仲载庭的受案周围。

　　一、领取补偿金后申请仲裁的合法情形

　　用人单位未足额支付补偿金

　　法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付2N赔偿金;经济补偿金不足法定的，劳动者可在1年内申请仲裁。

　　典型案例：某劳动者被违法辞退，用人单位仅支付N个月补偿金，劳动者申请仲裁后获赔剩余N个月赔偿金。

　　用人单位欺诈、胁迫签订补偿协议

　　法律依据：根据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条，因欺诈、胁迫签订的协议可撤销。劳动者可在知道撤销事由之日起1年内申请仲裁。

　　典型案例：某用人单位以“不签协议不办离职手续”为由胁迫劳动者签订补偿协议，仲裁委认定协议无效，裁决用人单位支付全额赔偿金。

　　补偿金计算基数错误

　　法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，补偿金基数应按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等。若用人单位仅按基本工资计算，劳动者可申请仲裁补足差额。

　　典型案例：某劳动者月均工资1.5万元(含年终奖)，用人单位仅按基本工资8000元计算补偿金，仲裁委裁决补足差额。

　　二、劳动仲裁受案范围的法定边界

　　六大核心受案范围

　　劳动关系确认：如未签订劳动合同的劳动者主张存在劳动关系。

　　劳动合同争议：如用人单位违法调岗、降薪、变更工作地点等。

　　离职争议：如违法辞退、未支付经济补偿金、未出具离职证明等。

　　劳动保护争议：如未支付加班费、未安排年休假、未缴纳社保等。

　　劳动报酬争议：如拖欠工资、克扣提成、未支付绩效工资等。

　　其他法定争议：如工伤医疗费、竞业限制补偿金等。

　　明确排除的争议类型

　　社保经办争议：如劳动者请求社保机构发放养老金的，不属于仲裁范围。

　　家政服务纠纷：如家庭与保姆之间的纠纷，应通过民事诉讼解决。

　　伤残等级鉴定争议：如对劳动能力鉴定委员会的结论不服，应通过行政复议或行政诉讼解决。

　　2025年新增受案范围

　　新业态用工争议：如外卖骑手、网约车司机与平台之间的劳动关系确认争议。

　　算法歧视争议：如用人单位通过算法变相降薪、调整工时的争议。

　　三、领取补偿金后申请仲裁的实务建议

　　证据收集要点

　　补偿协议文本：留存补偿协议原件，重点标注金额、支付方式、双方签字等关键信息。

　　沟通记录：保存与用人单位协商补偿的微信聊天记录、通话录音，证明是否存在欺诈、胁迫。

　　工资流水：打印银行流水，证明实际工资水平与补偿金计算基数不符。

　　仲裁申请策略

　　明确仲裁请求：若主张补偿金不足，应写明“请求用人单位支付经济补偿金差额XX元”;若主张协议无效，应写明“请求撤销XX补偿协议”。

　　选择管辖机构：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。

　　风险防范措施

　　避免“一事不再理”：若已就同一事项申请仲裁或起诉，不得重复申请。

　　注意时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

　　结语

　　工作者大量补赏金后，若出现选人留人厂家普遍存在未缴足消费宝消费、诈骗等无效合同，仍可实现工作法律仲裁庭追讨。但是，需按照严格判断法律仲裁庭受案面积，制止因主权在民非工作异议事由导致败诉。选人留人厂家应依法行政消费宝消费补赏金，制止因系统污点履行双倍补偿义务。