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 　　合同协议文本过期续签遭拒该如何样去 追讨？劳动课合同协议文本签了未交楼该如何办？ 　　一、配资合同延期续签遭拒的举报方案 　　通过《劳动改造劳务协议法》第4十好几条、第4十五条及第4二十七条，劳务协议超期续签遭拒的赔偿路线如下所述：

　　（一）用人单位拒绝续签的法律责任

　　经济补偿责任：

　　一般情形：用人单位拒绝续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。例如，劳动者工作3年5个月，用人单位需支付3.5个月工资作为补偿。

　　例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

　　违法终止赔偿责任：

　　若培养人才企业未事先30日予以温馨提示撤消劳动课改造协议书，或以下降条件续签被迫劳动课改造者离职手续，包含违反撤消，需付款陪赏金(金钱赔赏标准的二倍)。

　　（二）劳动者维权的核心步骤

　　留存证据：

　　劳作合作合同、很大打工族薪资银行流水、续签消息通知(如不)、用工部门排斥续签的书面语或口碑证剧(如语音、交流记录表)。

　　协商与投诉：

　　与管人行业协商还款计划经济社会赔偿事项，明显询问其社会道德标准; 　　若协商一致无果，向劳作监督机构部门投拆，要其勒令留人机构消费实惠征收土地赔偿。

　　劳动仲裁与诉讼：

　　个人申请劳动改造仲裁庭，认为经济能力索赔费或索赔金; 　　对法律仲裁结论不公的，十五日孤僻法官提出案件诉讼案件诉讼。

　　（三）特殊情形：应签无固定期限劳动合同被拒

　　法定情形：

　　工作就业者在择人企事业行业维持运行满6年，或维持缔结俩次比较固定不动时限工作就业三方合约且无《工作就业三方合约法》再次19条、第五十二条第一个项、最后项标准规定要件的，择人企事业行业应续签无比较固定不动时限工作就业三方合约。

　　用人单位拒绝的法律后果：

　　分为构成犯罪终结劳动者承包合同，需支出赔尝金(每工做大半年支出二个月左右月工资)。 　　二、劳功合同协议签了未交盘的消费者维权原则 　　给出《劳动者改造委托劳务协议法》第十九六条、第8五一条，劳动者改造委托劳务协议签了未交盘的维护自身权益路径分析一下：

　　（一）用人单位未交付劳动合同的法律责任

　　行政责任：

　　劳功行政处科室可责成任用企事业单位有效期改正;越期未改的，判处处罚。

　　民事责任：

　　若因未交工工作劳务协议使得工作者无发天赋人权正当权益(如加班加点费、伤残赔尝)，用工厂家需制造赔尝主责。

　　（二）劳动者维权的核心步骤

　　协商索要：

　　向选拔人才标准劳作力网络资源部分或承担人口头索赔劳作协议文件，并保留送到使用场所记下。

　　投诉与仲裁：

　　若磋商无果，向劳功改造督查政府部门匿名举报，需求其限期选拔人才方支付劳功改造合约; 　　注册劳动力改造法律仲裁，提出选人用人机构完工劳动力改造承包合同并赔偿金亏损资金。

　　双倍工资赔偿：

　　若培养人才厂家自购工哪日起超出有一月吐槽3年未与劳动就业改造改造者定立文书劳动就业改造改造委托协议，需结算二倍待遇。列举，劳动就业改造改造者工作的8月未签委托协议，培养人才厂家需结算7月待遇当做赔偿费。

　　（三）证据留存与注意事项

　　核心证据：

　　薪资流水帐、考勤系统記錄、工作任务证、与任用院校的互动交流記錄(如163邮箱、短信推送)。

　　注意事项：

　　禁止因未签订合同协议主動离职手续而损失翻倍的薪资赔尝权; 　　员工辞职时仍可认为未签协议前三天的二倍薪水索赔，但必须要在1年时间内劳动仲裁时效性内说出。 　　结语 　　在劳作改造关心中，劳作改造配资三方合同协议欺诈性、配资三方合同协议续期续签遭拒及未竣工劳作改造配资三方合同协议等方面，底层逻辑是“劳作就业力自动权”与“劳作改造者基本所有权”的和平。劳作改造者需以“举证为王”为条件，搭配“磋商-客户投诉-劳作仲裁-诉讼案”的立休化投拆保障体系;留人厂家需心存敬畏“被法律认可、合规性、诚信为本”条件，规避因系统有瑕疵诱发“犯法撤销+赔付+个人征信惩戒”的三大生存危机。唯此在道德架构设计内达成所有权公民义务的动态性和平，终能搭配安全稳定、可坚持的劳作改造关心环境。