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 　　非工伤员工因病无法返岗被辞退：经济补偿、赔偿金与权益维护全解析

　　在工作课课有关中，非公伤营业员重病始终无法 返岗被辞退的补偿金话题，触及《工作课课签订合同协议法》《公伤稳妥条列》及的区域性相关法律法规的双向不适用。2025年新出修定的《工作课课争论协商劳作仲裁法具体实施管理办法》准确，管人标准在非公伤现状下更改工作课课签订合同协议需要求法定假期状态，这样需需承担市场经济补偿的和补偿金金权责。今天联系经典案例库与司法行政社会实践，从辞退构成犯罪性查看、补偿金空间估算、出轨证据不变及举报方法六的方面，为工作课课者出示系统的性操作准则。

　　一、非工伤辞退的合法性审查标准

　　医疗期保护期规则

　　法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤的医疗期按工作年限确定，最短3个月(实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下)，最长24个月(实际工作年限20年以上、本单位工作年限15年以上);

　　医疗期内禁止辞退：在医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则构成违法解除。

　　无过错性辞退的法定条件

　　适用情形：医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同;

　　程序要求：用人单位需提供医疗期满证明、劳动能力鉴定结论及调岗通知等证据，证明已履行合理调岗义务。

　　违法辞退的认定情形

　　未履行法定程序：未提前通知或未支付代通知金即解除合同;

　　虚构调岗事实：未实际提供调岗机会或调岗具有侮辱性、惩罚性;

　　超期解除合同：在医疗期内或未履行医疗期满评估程序即解除合同。

　　二、非工伤辞退的赔偿范围与计算方式

　　经济补偿金计算规则

　　法定标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资;

　　月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年;

　　案例：某劳动者工作8年6个月，月工资1.2万元(当地职工月平均工资的4倍)，经济补偿金为1.2万元×9个月=10.8万元。

　　赔偿金适用条件

　　违法解除情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，劳动者可主张赔偿金;

　　计算标准：按经济补偿金的2倍支付。若用人单位未支付经济补偿金直接解除合同，劳动者可主张经济补偿金与赔偿金并罚;

　　案例：某劳动者工作5年，月工资8000元，用人单位未提前通知即解除合同，劳动者可主张赔偿金8000元×5个月×2=8万元。

　　医疗补助费与就业补助金

　　医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费;

　　就业补助金：部分地区(如上海、广东)规定，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，标准为当地上年度职工月平均工资的3-6倍。

　　三、非工伤辞退的证据固定与维权路径

　　劳动者举证责任

　　劳动关系证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录;

　　医疗期证据：诊断证明、住院记录、病假单、医疗期核定文件;

　　辞退证据：辞退通知书、解除劳动合同证明、调岗通知及拒绝调岗的沟通记录。

　　用人单位举证责任

　　合法解除证据：医疗期满评估报告、调岗合理性说明、协商记录;

　　经济补偿金支付证据：工资支付凭证、经济补偿金计算明细;

　　法定程序履行证据：提前通知记录、代通知金支付凭证。

　　维权路径选择

　　协商调解：向用人单位工会或劳动争议调解组织申请调解;

　　劳动仲裁：自知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，仲裁时效可因主张权利、协商等行为中断;

　　民事诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

　　四、非工伤辞退的特殊情形与应对策略

　　“三期”女职工保护

　　法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满为由解除劳动合同;

　　维权要点：主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金，并可主张“三期”内工资损失。

　　职业病疑似患者保护

　　法律规定：疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同;

　　维权要点：主张解除合同无效，并要求用人单位承担职业病诊断费用及工资待遇。

　　劳动合同终止的例外情形

　　法定终止条件：劳动合同期满时，劳动者处于医疗期内的，劳动合同应顺延至医疗期满;

　　维权要点：主张用人单位支付医疗期满后的经济补偿金，并可主张未提前通知的代通知金。

　　结论

　　非工伤认定财务人员重病没有返岗被辞退的索赔故障，需结合实际医疗卫生期自我保护、无出错性辞退细则及犯法消除索赔标准的全方位的判定。劳动就业力者应完成加固口供、首选构成犯罪网络维权方法，最好程度检修企业自身权利。任用院校则需须严格谨遵法过程，以免 因过程皮肤瑕疵或线下犯法以至于索赔安全风险在线升级。万般发展劳资男女双方利润，这样才能实现目标劳动就业力的关系的和诣平衡。