2025世俱杯官网

 　　劳务派遣公司“跑路”后，用工单位需承担哪些法律责任？

　　——2025年新司法机关活动与劳动改造者投拆方案

　　一、劳务派遣公司“跑路”的法律性质与责任主体认定

　　1. 劳务派遣的法律关系基础

　　只能根据《劳作协议书法》第58条，建筑建筑劳务外包员工组织看作一个雇工组织，与被外派员工劳作者签订三方合同劳作协议书，履行的起薪水消费、个人社保缴费等公民义务法;雇工组织则承当劳作者的平常安全管理、操作组织。若建筑建筑劳务外包员工我司“跑路”，其看作一个雇工组织的结构性担责不因运作特别而豁免，但雇工组织已经因未切实履行发定监查公民义务法而履行的起法律责任心保证担责。

　　2. 用工单位需承担责任的法律依据

　　《劳动合同法》第92条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　《劳务派遣暂行规定》第12条：用工单位退回被派遣劳动者后，若劳务派遣单位未依法支付经济补偿或安置劳动者，用工单位需承担补充责任。

　　司法实践：2025年某案例中，某劳务派遣公司因经营不善“跑路”，用工单位因未核实派遣公司资质、未留存保证金，被法院判决与派遣公司连带支付劳动者工资及经济补偿。

　　二、用工单位可能承担的具体责任

　　1. 工资与经济补偿的支付责任

　　工资支付：若劳务派遣公司未支付劳动者工资，用工单位需先行垫付，后续可向派遣公司追偿;

　　经济补偿：根据《劳动合同法》第47条，劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，用工单位若未尽到监督义务，可能被判决承担全部或部分补偿责任。

　　2. 社保缴纳的连带责任

　　未缴纳社保的后果：若劳务派遣公司未为劳动者缴纳社保，用工单位需承担连带补缴责任，并可能面临劳动行政部门的罚款;

　　工伤待遇的兜底责任：若劳动者在用工单位工作期间发生工伤，派遣公司“跑路”时，用工单位需先行支付工伤待遇，后续再向派遣公司追偿。

　　3. 劳动者安置与合同终止的义务

　　妥善安置劳动者：用工单位需与劳务派遣公司协商，妥善安置被退回的劳动者，如提供新岗位或协助转派;

　　合同终止的合法性：若因派遣公司“跑路”导致劳动合同终止，用工单位需依法支付经济补偿，并协助劳动者办理失业登记。

　　三、用工单位的合规建议与风险防范

　　1. 严格审查派遣公司资质

　　资质核查：用工单位应核实派遣公司的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，确保其合法经营;

　　实地考察：对派遣公司的经营场所、财务状况进行实地考察，避免与“空壳公司”合作。

　　2. 签订规范的劳务派遣协议

　　明确责任条款：在协议中明确派遣公司的工资支付、社保缴纳等义务，并约定违约责任;

　　设立保证金制度：要求派遣公司缴纳一定比例的保证金，用于保障劳动者权益。

　　3. 建立风险预警与应急机制

　　定期审计：对派遣公司的财务状况、社保缴纳情况进行定期审计，及时发现风险;

　　应急预案：制定派遣公司“跑路”的应急预案，明确劳动者安置、工资垫付等流程。

　　4. 依法履行监督义务

　　监督工资支付：要求派遣公司提供工资发放记录，确保劳动者按时足额领取工资;

　　监督社保缴纳：定期核查派遣公司的社保缴纳情况，避免劳动者权益受损。