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 　　总部公司破产无钱应对工作专业人员怎末办？财务会计专业人员与工作专业人员的法条联动 　　公司宣布申请破产时，若资金不足之处以清偿人拆迁补偿，财税人与人咋样按照法定程序共建、维护与保养合法权益?本篇文章运用《公司宣布申请破产法》《会计实务法》及2025年民事活动，剖析财税人主要职责与人投拆思路。

　　一、财务人员的法定职责与风险防范

　　配合破产清算的三大义务

　　资料保管：妥善保存账簿、凭证、合同等资料，确保清算审计准确;

　　如实披露：向管理人提供资产负债表、工资发放记录等信息;

　　协助清查：配合核实员工债权，如未休年假天数、加班工资等。

　　财务人员可能承担的法律责任

　　故意或重大过失致损失：如隐匿资产、虚构债务，需向债权人赔偿;

　　未履行社保补缴义务：可能被税务机关追缴并处罚;

　　案例警示：某企业财务总监在破产前转移资金，被法院判令向员工赔偿200万元。

　　二、员工“零补偿”困境的破解之道

　　申请政府先行垫付

　　依据：部分地区规定，企业破产导致员工失业且无财产清偿的，可申请失业保险基金垫付工资;

　　条件：需证明企业已无财产可供执行，且员工已依法申报债权。

　　追究股东连带责任

　　法人人格否认制度：若股东存在抽逃出资、虚假出资等行为，可要求其在出资范围内承担责任;

　　案例：某企业股东未实缴出资即破产，法院判决股东向员工支付补偿金80万元。

　　刑事追责与民事赔偿并行

　　拒不支付劳动报酬罪：企业恶意拖欠工资且转移财产的，负责人可被处3年以下有期徒刑;

　　民事赔偿：员工可同时主张经济补偿金与赔偿金(按补偿金2倍计算)。

　　三、财务与员工的协作策略

　　财务人员如何协助员工维权

　　提供工资台账：明确欠薪金额、发放周期;

　　协助核算补偿基数：如剔除非工资性收入(如报销款);

　　风险提示：告知员工破产财产分配比例，避免过高期待。

　　员工如何监督财务人员履职

　　要求公开财务信息：如资产负债表、审计报告;

　　举报违规行为：如发现财务人员隐匿资产，可向管理人或法院举报;

　　联合施压：通过工会或债权人会议要求财务人员配合调查。

　　四、破产程序中员工的“隐性权益”

　　社保欠缴的追缴路径

　　向社保部门投诉：要求企业补缴破产前欠缴的社保;

　　申请破产财产优先清偿：社保债权优先于普通债权。

　　住房公积金的提取

　　终止劳动关系后：可凭解除合同证明提取个人账户余额;

　　企业欠缴部分：可向住房公积金管理中心投诉追缴。

　　职业伤害的特殊保障

　　工伤职工：优先支付医疗费、伤残补助金;

　　职业病职工：可申请工伤保险基金先行支付。

　　五、结语：破产清算中的法治之光

　　的企业宣布破产时，账务导购员离职与导购员离职因此对立面的关系，然而是相互直面法令系统程序的体验者。账务导购员离职需心存敬畏职业化师德，导购员离职需非理性认为功能。借助中央政府、民事行政机关与世界的多方面协作，方可在经济性数九寒冬中为劳动课者熄灭小编希望的火源。法令的附加值，不只是因为定分止争，更是因为守護人的本性的气温。