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 　　未缴医保怎么能公司申请工作仲载？国家经济赔偿标准与行政部门救助金双路径分析介绍 　　中国社会上人寿保险是工作者正当权益的“安全卫生网”，但品牌未缴、欠缴广州社保的想象仍常见长期存在。工作者为什么要用工作劳作仲裁赞同补赏?本诗将以《中国社会上人寿保险法》《工作质疑调解劳作仲裁法》等条例条例为体系化合理性，依照实务案例，介绍未缴广州社保质疑的投拆渠道与实务要点。

　　一、法律框架：社保争议的受案范围与救济渠道

　　劳动仲裁的受案范围

　　选择《劳动改造力引起纠纷调解仲载法》第2条，劳动改造力仲载核发下面社保医保有关于引起纠纷： 　　因社保服务盘亏(如医疗费、养老保险金)诞生的问题; 　　因接除劳功合同书的经济能力来补偿异议(如企业未缴社会保险造成不得不离职)。

　　但需注意：单纯要求补缴社保的争议，通常不属于劳动仲裁受案范围，需向社保行政部门投诉。

　　行政救济的主渠道地位

　　按照《社会中保险法》第84条，企业公司不网上办理社保医保记录或未提早全部还清补缴社保医保费的，由社保医保行政岗位责令改正时限改正，并可处以处罚。

　　二、实务争议：未缴社保补偿的仲裁与行政衔接

　　经济补偿的仲裁路径

　　案例1：企业未缴社保，劳动者以《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同的经济补偿。

　　法律分析：仲裁委通常支持经济补偿请求，但劳动者需先向社保行政部门投诉补缴社保。

　　社保待遇损失的举证责任

　　案例2：劳动者因企业未缴医保，无法报销医疗费，主张企业赔偿损失。

　　法律分析：劳动者需举证医疗费实际发生，且企业未缴社保与损失存在直接因果关系。

　　三、特殊情形：特殊群体的社保维权策略

　　农民工、实习生、退休返聘人员的社保权益

　　农民工：可依据《保障农民工工资支付条例》第32条，要求企业补缴社保或赔偿损失;

　　实习生：若属于就业性实习，企业应缴纳社保;若为培训性实习，则无需缴纳;

　　退休返聘人员：按劳务关系处理，企业无需缴纳社保，但可主张商业保险或意外伤害赔偿。

　　跨地区用工的社保管辖

　　案例3：劳动者在北京工作，企业注册地在上海，社保未缴纳。

　　法律分析：劳动者可向北京或上海的社保行政部门投诉，由实际用工地的社保部门管辖。

　　四、实务建议与风险防范

　　社保维权的步骤设计

　　步骤1：向社保行政部门投诉补缴社保;

　　步骤2：若因未缴社保导致损失(如医疗费、失业金)，向劳动仲裁主张赔偿;

　　步骤3：若企业拒不补缴，可向法院申请强制执行行政处罚决定。

　　证据固定要点

　　劳动就业者关心发现：劳动就业者承包合同、工牌、考勤记录卡; 　　未缴社能切实保障明：五险缴纳手机缴费记录好、五险缴纳机构出函的《未参能切实保障明》; 　　消耗证明信：医疗费普通发票、无业登记证日志等。

　　警惕“自愿放弃社保”协议的效力

　　中小企业标准要求劳功者签立“意愿舍弃社保医保”协议模板出错; 　　劳功者可实行协商有效，并要商家补缴社保医保。

　　结语

　　未缴五险争议涉及到的劳功课诉讼与人事部门将援助的双从文件目录，劳功课者需正确了解调解策略性。确认人事部门投诉举报夯实基层依据补缴依据，确认诉讼主见经济能力房屋补偿与亏损赔尝，既能掩盖合法权益缺陷，也能对工业企业建立合规性气压。民法不单单是事后将援助的的工具，更是事前风险防范的盾牌。对于五险知识产权侵权，此战唯有自主做，方能保护应得之基本保障。