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【基本案情介绍】

16年11月底份19日，杨某强上岗某再生资源高科技局限子总部（接下来代称：再生资源子总部），在当时再生资源子总部还未拿开店证照，故未签书面形式工作改造签订合同协议、未缴税的社会上保费，因与装修单位老板相知这些年，嘴上确立月资250元，担当建筑工程高科技部总监总监，自后直在兰州克垃玛依进行相关的事情。201七年12月7日再生资源子总部申办正在相关的工厂办手续，但从未与杨某强签签订签订合同工作改造签订合同协议、缴税的社会上保费，且太久欠款年薪，数次催要反遭。201七年三月1日杨某关注回成都加班，另一方第三嘴上确立月资校准为290元。杨某强上岗至今，子总部的那些担保均沒有到落完成完成，悲哀下，申請工作改造法律仲裁。

【案件审理经过】

因未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险以及未及时发放工资，在劳动纠纷律师的指导之下，李某强向能源公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，在劳动仲裁阶段，提交了录音、入职表、员工年度工作任务承诺书、微信聊天截图等证据，充分证实了双方存在劳动关系以及工资标准问题，通过劳动纠纷律师的专业操作，劳动仲裁诉求一一得到支持，既拿回属于自己的劳动报酬，同时得到经济补偿。

【劳动仲裁律师评语】

依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...这个案子中例在劳动合同律师看来，录音、微信截图、员工年度工作任务承诺书及薪资邮件截图等材料能够充分认定双方存在劳动关系以及李某强月工资标准。“口头协议”不过是碍于双方熟识多年的情面，但当自身合法权益得不到保护的时候，不要一味妥协，也不必惊慌，本案经过专业的劳动仲裁律师操作，案件思绪瞬间清晰，拨云见日，最终大胜。

劳资纠纷中，劳动者作为弱势一方，因相关法律意识淡薄，容易受欺，也很难想到可以通过劳动仲裁途径维权，浩云律所有一支专业劳动仲裁律师团队，为每一位当事人提供专业的法律服务。