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一般情况:自员工离职之日起2年内,可追缴未足额缴纳的社保。若公司未缴纳社保的持续行为超过2年,则需从违法之日起补缴。但需注意,若社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年,则可能被视为已超过时效。
特殊情况:尽管有上述一般时效规定,但为维护职工权利,在劳动者能够提供佐证材料的情况下,公司仍可能需要补缴社保。例如,若用人单位存在连续、持续的未足额缴纳社保行为,或者因用人单位原因导致社保缴纳问题未被及时发现等,劳动者的权益保护可能不受两年的限制。
三、追缴社保金的途经与用人单位协商:首先可以尝试与用人单位协商解决,要求用人单位补缴社保。在协商过程中,可依据相关法律法规进行说明和沟通,强调用人单位的法定义务以及未足额缴纳社保可能带来的法律后果。
向社保经办机构投诉:如果协商无果,可以向当地社保经办机构投诉,要求用人单位补缴社保。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查,并责令其限期缴纳或者补足。
申请劳动仲裁或提起诉讼:如果社保经办机构未能解决问题,还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担补缴社保的法律责任。在仲裁或诉讼过程中,劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未足额缴纳社保的事实。
四、追缴社保缴纳的操作的最好是收集证据:员工应收集与社保缴纳相关的证据,如工资条、社保缴纳记录等,以证明单位未足额缴纳社保的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要的作用。
咨询专业律师:在追缴社保的过程中,可能会遇到各种复杂的法律问题。因此,咨询专业律师可以获取更具体的法律建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
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