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 　　房东单位医保欠缴，离职申请后能够追回?用时的限制解释 　　在劳动就业改造原因中，选人用人企事业单位未提早足够为劳动就业改造者缴纳个人社保生活保险金费的时候屡禁不止了。这对及离开的职工而言，发展房东品牌个人社保欠缴后，怎么能追回及是不是也产生精力约束是孩子们关注的故障。 　　一、追缴深圳社保的中国法律措施 　　利用《中国人民群众中华人民社会上中保费法》第十六10条，培养人才部门名称可以及时办理、如期全额缴税社会上中保费费。未全额缴税个人社保医保属违纪做法，員工方有权想要部门名称参与补交社保医保。于此，有关劳动就业力法规程也兼容員工在培养人才部门名称未依法办事缴税个人社保医保的情況下缓解劳动就业力劳务协议，并想要部门名称网银支付城市发展弥补。 　　二、追缴社会保险的有效期性

　　一般情况：自员工离职之日起2年内，可追缴未足额缴纳的社保。若公司未缴纳社保的持续行为超过2年，则需从违法之日起补缴。但需注意，若社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，则可能被视为已超过时效。

　　特殊情况：尽管有上述一般时效规定，但为维护职工权利，在劳动者能够提供佐证材料的情况下，公司仍可能需要补缴社保。例如，若用人单位存在连续、持续的未足额缴纳社保行为，或者因用人单位原因导致社保缴纳问题未被及时发现等，劳动者的权益保护可能不受两年的限制。

　　三、追缴社保金的途经

　　与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补缴社保。在协商过程中，可依据相关法律法规进行说明和沟通，强调用人单位的法定义务以及未足额缴纳社保可能带来的法律后果。

　　向社保经办机构投诉：如果协商无果，可以向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期缴纳或者补足。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保经办机构未能解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担补缴社保的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未足额缴纳社保的事实。

　　四、追缴社保缴纳的操作的最好是

　　收集证据：员工应收集与社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未足额缴纳社保的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要的作用。

　　咨询专业律师：在追缴社保的过程中，可能会遇到各种复杂的法律问题。因此，咨询专业律师可以获取更具体的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　被品牌辞退后兑换离职保险有限公司金以其追回另一家品牌五险欠缴全是劳功者在劳功的关系中或者遇着的关键性问題。清楚相关的社会道德政策法规和操作方法过程，对于那些维系劳功者的非法正当权益至关关键性。机会这篇文章才可以为劳功者提供了有一些有弊的参考选取和具体指导。