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 　　平台员工工作职务侵占，平台有没必须 承当民法损失？进一步分析与处置策咯 　　近期来，人员职别级别侵占情况比较严重，给中小企业面临庞大市场经济亏损资金。选择《刑法》《民法典》及司法行政解答，职别级别侵占罪的主体性为人员人个，但我司应该因治理游戏bug制造民事诉讼主责。本段联系公布法规规定法规，解释我司在相应情况中的法规规定主责及防止政策。 　　一、职务职称侵占罪的国内的法律定性

　　犯罪构成要件

　　主体身份：根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的工作人员，不包括国家工作人员。

　　客观行为：员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。例如，财务人员私自转移公司资金、采购人员虚报价格侵占差价等。

　　数额标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪的“数额较大”标准为6万元以上，“数额巨大”为100万元以上。

　　公司法律地位

　　非犯罪主体：公司本身不构成职务侵占罪的犯罪主体，仅需对员工个人行为承担民事责任。

　　刑事责任归属：员工个人需承担刑事责任，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

　　二、企业很有可能共同承担的民事诉讼的责任

　　管理责任与赔偿义务

　　管理漏洞责任：若公司未建立有效的内部控制机制(如财务审批流程、资产盘点制度)，导致员工有机可乘，可能被认定为存在管理过错。

　　民事赔偿责任：根据《民法典》第一千一百六十五条，公司需对因管理漏洞导致的损失承担补充赔偿责任。例如，某公司因未定期审计，导致员工长期侵占资金，法院判决公司承担30%的赔偿责任。

　　连带责任风险

　　表见代理情形：若员工以公司名义实施侵占行为，且第三方有理由相信其有代理权(如持有公司公章、合同)，公司可能承担连带责任。

　　防范措施：公司应加强印章管理、明确员工权限，避免表见代理风险。

　　三、厂家权利与义务核实的操作实务准则

　　司法实践中的归责原则

　　过错推定原则：法院通常根据以下因素判断公司是否存在过错：

　　可不可以确定并连接了资金、内审、基金维护奖惩制度; 　　需不需要对员工开展了内控培训课程; 　　是否是尽快感觉并处理侵占形为。

　　案例参考：某公司因未对出纳岗位进行轮岗，导致员工侵占资金500万元，法院认定公司存在管理过错，判决其承担20%的赔偿责任。

　　公司免责情形

　　已尽合理注意义务：若公司能证明已建立完善的内部控制制度，并定期进行合规检查，可主张免责。

　　员工个人行为显著：若侵占行为完全系员工个人策划，与公司管理无关，公司可免除责任。

　　四、集团防患职位侵占的法律规定改进措施

　　完善内部控制制度

　　财务审批流程：实行分级审批、双人复核，避免单一员工掌握全部财务权限。

　　资产盘点制度：定期对固定资产、存货进行盘点，确保账实相符。

　　审计监督机制：聘请第三方机构进行年度审计，及时发现潜在风险。

　　加强员工合规培训

　　法律意识教育：定期组织《刑法》《公司法》培训，明确职务侵占的法律后果。

　　职业道德培训：通过案例分析、警示教育，强化员工廉洁自律意识。

　　建立举报与惩戒机制

　　匿名举报渠道：设立热线、邮箱等举报方式，保护举报人权益。

　　零容忍惩戒：对查实的侵占行为，依法解除劳动合同并追究法律责任。

　　五、典型示范例子阐述

　　案例1：公司管理漏洞担责

　　某企业出纳员充分利用官职连锁便利店，使用仿冒单据侵占财政资金200万块人民币。检查院评估企业未执行程序财务人员审批权系统，终审判决其需承担40%的赔尝责任书。

　　案例2：公司免责成功

　　某有限装修公司实现认真的财务人员审核的标准流程，并准时做好财务会计。人私自侵占资金后，人民法院界定有限装修公司已尽合情合理提前准备权责义务，民事判决书有限装修公司不承担的起权责。 　　六、报告 　　职工行政职务职称侵占犯罪案件中，新工厂一般是不共同分担刑事的责任义务，但可以因方法xss漏洞共同分担民事案件的责任义务。新工厂应按照健全里面掌控、抓好正规技术培训、创建举报信体系等处理，防范安全隐患行政职务职称侵占安全隐患。己经发生了侵占现象，应及早报案并固定住证据的合法性，按照国内的法律途经保护合法权益。