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 　　公司企业未缴社会保险，劳动课者离职后如此实行赔偿费？ 　　行业未守法缴税社会化生活稳定，工作者轻易离职后可主曾经济能力补偿费金、补交深圳社保及赔尝亏损。利用《工作协议法》《社会化生活稳定法》及涉及到民事释疑，工作者需指明赔尝区域、运算的标准及解决文件目录。本篇文章通过一览表规律规范条例，辨析赔尝主曾的规律规范基本原则与法律实务关键点。 　　一、经济增长拆迁补偿金的法律解释重要依据与求算标准规定

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条规定解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。

　　计算标准

　　按工作年限计算：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　地区差异

　　深圳等地：要求劳动者提前30日通知用人单位补缴社保，用人单位未在一个月内补缴的，劳动者方可解除合同并主张经济补偿。

　　二、社保缴纳补缴社保的法律专业按照与解决绝对路径

　　法律依据

　　《社会保险法》第五十八条、第六十三条：用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费;未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

　　维权路径

　　协商解决：要求用人单位补缴社保。

　　行政投诉：向社保部门投诉，要求责令用人单位补缴社保。

　　劳动仲裁/诉讼：对投诉无果的，可申请仲裁或提起诉讼，主张补缴社保。

　　三、流失赔付的民法通过与主曾超范围

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。

　　主张范围

　　医疗费用：因未缴医保导致无法报销的医疗费用。

　　失业保险金损失：因未缴失业保险导致无法领取失业金的损失。

　　其他损失：如因未缴社保导致无法享受生育津贴、工伤保险待遇等损失。

　　四、实际生活改进措施与分险显示

　　明确辞职理由

　　书面通知：以未缴社保为由解除合同的，需在辞职通知中明确说明理由，并保留通知凭证。

　　及时主张权利

　　仲裁时效：经济补偿金主张需在解除合同后一年内提出;社保补缴主张需在劳动关系存续期间或终止后两年内提出。

　　避免程序瑕疵

　　辞职程序：需提前30日书面通知用人单位(部分地区要求提前通知补缴社保)。

　　证据保全：对可能灭失的证据(如医疗费用发票)，需及时留存。

　　五、关键例深入分析

　　案例1：未缴社保主张经济补偿成功

　　某劳动就业者因单位未缴个人社保提出来更改签订合同，并观点市场市场经济房屋补偿的。法庭认为单位具备错误，裁定单位网银支付市场市场经济房屋补偿的金。

　　案例2：未缴社保主张医疗费用赔偿成功

　　某劳动课者因未缴医保进行报销没有办法进行报销医辽费，诉讼新子公司规定要求赔偿费。检察院宣判新子公司共同承担医辽费亏损。 　　六、目的 　　企业公司未缴社保医保医保时，劳动改造就业者跳槽后可建议经济性补偿费金、缴纳社保医保医保及补偿重大损失。需坚定补偿范围内与统计标，关心视听资料处理与子程序合规性，先期选定商议与匿名举报，必要性时申请书法律专业仲裁或提及起诉。法律专业为劳动改造就业者出具了许多确保，行政机关追讨是来解决纠纷调解的最加路径。